L’intégration d’un nouvel arrivant, la gestion des contrats de travail, la mise à jour des données du salarié… Ces tâches sont chronophages pour vos services et à faible valeur ajoutée.
Pour nous, la compétence des équipes RH réside dans leur capacité à créer de nouveaux axes de développement. Par exemple, le bien-être au travail et la digitalisation des processus RH sont essentiels. C’est pourquoi, notre ambition est de prendre en charge le bien-être et l’information de vos collaborateurs au quotidien. Vous vous concentrez alors sur des tâches à forte valeur ajoutée, tandis que vous proposez parallèlement une solution innovante permettant d’améliorer la vie professionnelle de vos salariés.
Ce qu’un chatbot peut apporter à un service RH
Améliorer l’onboarding des nouveaux salariés
Proposer une expérience intuitive et ludique dès l’arrivée en entreprise. Accompagnement sur toute la phase d’intégration pour une meilleure expérience.
Objectifs :
Des collaborateurs bien accueillis et rassurés
Une intégration réussie
Un service RH soulagé
Simplifier l’accès au Guide RH Digital
Facilitez l’accès et l’utilisation du SIRH pour les collaborateurs. Les salariés sont guidés directement à partir du chatbot et peuvent agir directement en restant sur la conversation avec le bot.
Objectifs :
Des collaborateurs autonomes
Des outils RH adoptés par les salariés
Une revalorisation des tâches de l’équipe RH
Répondre aux questions Ressources Humaines simples
Idéal pour soulager le service RH des questions récurrentes et à faible valeur ajoutée. Favorisez l’autonomie des collaborateurs.
Objectifs :
Des collaborateurs autonomes
Une augmentation du bien-être au travail
Un service RH soulagé
Privilégier la communication et la qualité de vie au travail
Améliorer la communication interne, diffuser les informations par un nouveau canal et obtenir un retour d'information en lançant des sondages.
Objectifs :
Une communication fluide
Des sondages efficaces
Des collaborateurs impliqués et écoutés
Maintenez le lien avec vos collaborateurs
Répondez rapidement aux questions récurrentes
Afin de soulager les équipes RH, transformez vos FAQ et livrets d’accueil en conversations. Vous diminuerez alors les questions à faible valeur ajoutée reçues quotidiennement par mail ou au téléphone. L’objectif est de vous concentrer sur des tâches plus complexes.
Encouragez le dialogue et les initiatives
Les utilisateurs peuvent faire leurs retours au chatbot directement. Ils contribuent ainsi à son amélioration continue. En cas de non réponse de la part du chatbot, ils peuvent choisir d’être mis en relation avec le support directement. L’essentiel est de proposer une solution rapide au collaborateur en cas de besoin.
Mesurez le niveau de satisfaction des collaborateurs
Le chatbot est également proactif. Il démarre la conversation avec les utilisateurs pour leur poser des questions. Il enregistre automatiquement les réponses pour vous fournir ensuite des statistiques au plus proche de la réalité. En conclusion, vous récoltez des données de la part de l’utilisateur pour perfectionner votre outil.
Livre blanc : Chatbots d'entreprise au service des Ressources Humaines
Ce livre blanc va tout vous expliquer,
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les technologies d’un chatbot RH,
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ses avantages et possibilités,
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comment l’installer,
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combien ça coûte,
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combien ça rapporte…
et donc lever vos doutes.
