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Stratégie d'onboarding - accueil des nouveaux arrivants

Stratégie d’onboarding

 

Il est fréquent qu’une société alloue un budget important au recrutement de ses collaborateurs en oubliant souvent leur intégration. Pourtant, une stratégie d’Onboarding (ou stratégie d’intégration des nouveaux salariés) efficace permet à ces nouveaux arrivants de se sentir intégré et performant rapidement. Ils auront alors la volonté de rester longtemps au sein de cette entreprise qui a su les accueillir. La fidélisation de ses salariés est un enjeu important pour chaque entreprise aujourd’hui.

 

 

 

La performance d’une entreprise est intimement liée au bien-être au travail, c’est à dire à l’épanouissement de ses salariés en interne. Ainsi, l’objectif principal est d’accroître l’harmonie, la cohésion et l’agilité des équipes. Cela passe également par le fait d’attirer et fidéliser les talents. Malheureusement, un problème persiste. En effet, les entreprises peinent encore aujourd’hui à mettre en place des outils pour améliorer les conditions de travail de leurs collaborateurs.